Basic Leave Entitlement
FMLA requires covered employers to provide up to 12 weeks of unpaid, job protected leave to eligible employees for the following reasons:
• For incapacity due to pregnancy, prenatal medical care or child birth;
• To care for the employee’s child after birth, or placement for adoption or foster care;
• To care for the employee’s spouse, son or daughter, or parent, who has a serious health condition; or
• For a serious health condition that makes the employee unable to perform the employee’s job.
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No. | Subject | Date | Views |
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16 | What is FSA? | 2012.02.19 | 1870 |
15 | FSA - 실제로 세금혜택을 어느정도 보는 것일까? | 2012.02.19 | 1425 |
14 | FSA - Plan시 주의사항 | 2012.02.19 | 1401 |
13 | FSA - Changing Your Deduction 언제 바꿀수 있을까요? | 2012.02.19 | 1432 |
12 | FSA - What is the tax advantage of a Section 125 plan? 구체적으로 세금 혜텍이란 어떤것인가? | 2012.02.19 | 1586 |
11 | IRS Tax Bracket | 2012.02.19 | 1394 |
10 | State Tax Bracket - California | 2012.02.19 | 1418 |
9 | FSA - are there individuals who are not eligible to participage in a Section 125 Plan? | 2012.02.19 | 1450 |
8 | FSA - Employer로서 주의할 사항은? | 2012.02.19 | 1527 |
7 | FSA의 두가지 Types: Medical Expenses & Dependent Care Expenses | 2012.02.19 | 1773 |
6 | Definition of the Family and Medical Leave Act (FMLA) and the California Family Right Act (CFRA) | 2012.08.18 | 1585 |
5 | Benefit to employee | 2012.08.18 | 2098 |
4 | WHO IS ELIGIBLE FOR FMLA/CFRA LEAVE | 2012.08.18 | 2169 |
3 | FMLA 관련 중요한 날짜 계산 방식 | 2012.08.18 | 2499 |
2 | Reduced Wages - 몸이 아파서 제대로 일을 하지 못하였습니까? | 2012.11.22 | 2386 |
1 | Unemployment Benefits After Moving Out of State | 2015.04.29 | 1324 |