무엇을 물어봐야 하는지, 또 어떤것들은 물어보면 안되는지 정확한 정보가 필요하실것 같아, 아래와 같이 올립니다.
아래 내용에 관한것은 확실히 물어보셔도 됩니다.
Candidates may be asked:
Reason(s) for termination of previous employment
References
Work schedule
Previous work experience (job-related feelings about previous position)
Previous work situations and how they were handled
Career interests
Job duties
Job Training
Education
Job-related professional associations
Qualifications related to the job
** 상기 내용은 무단 복제를 금합니다.
No. | Subject | Date | Views |
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12 | Litigation Cases (Overtime을 주지 않는 salary로 잘못 구분한 경우의 법적 소송건- 2) | 2011.11.28 | 771 |
11 | Litigation Cases - Misclassification (Overtime을 주지 않는 salary로 구분한 경우의 법적 소송건) | 2011.11.28 | 749 |
10 | Misclassification의 경우 Penalty는 얼마나 될까? | 2011.11.28 | 674 |
9 | FLSA Status-직원 급여를 Hourly로 혹은 Salary로 주는것은 회사 재량일까? | 2011.11.28 | 18128 |
8 | NY State - New Release - effective 1/1/2012 | 2012.01.15 | 655 |
7 | CA State - New Hire Requirement - Effective as of 1/1/2012 | 2012.01.15 | 674 |
6 | Interview Question-Candidates should not be asked - 인터뷰시 하면 안되는 질문들!! | 2011.12.26 | 641 |
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3 | Interview Question-Candidates should not be asked - 인터뷰시 하면 안되는 질문들!! | 2011.12.06 | 779 |
2 | Interview Question-Candidates may be asked - 인터뷰시 물어봐도 되는 질문들 | 2011.12.06 | 861 |
1 | Common Interviewing Mistakes -인터뷰할 때 가장 범하기 쉬운 실수 5가지!! | 2011.12.06 | 764 |