Basic Leave Entitlement
FMLA requires covered employers to provide up to 12 weeks of unpaid, job protected leave to eligible employees for the following reasons:
• For incapacity due to pregnancy, prenatal medical care or child birth;
• To care for the employee’s child after birth, or placement for adoption or foster care;
• To care for the employee’s spouse, son or daughter, or parent, who has a serious health condition; or
• For a serious health condition that makes the employee unable to perform the employee’s job.
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No. | Subject | Date | Views |
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13 | FMLA - Employee Responsibilities | 2012.01.15 | 1191 |
12 | FMLA - Eligibility Requirements | 2012.01.15 | 1189 |
11 | FMLA - Benefits and Protections | 2012.01.15 | 1204 |
10 | FMLA - Military Family Leave Entitlements | 2012.01.15 | 1160 |
» | FMLA - Basic Leave Entitlement | 2012.01.15 | 1268 |
8 | What is FMLA? | 2012.01.15 | 1199 |
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