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Articles about Careers

 미국에서는 Interview도중 잘못된 질문들이나 잘못된 Process로 인하여, 소송을 당하는 경우도 흔하게 볼 수 있습니다. 아래 사항들은 Interview를 하는 동안이나, 이전 이후 전화에서 조차도 물어보시면 안되는 것들입니다. 프라이버시 침해로 어떠한 형태로든지 사고로 치달을 수 있는 위험한 사항들입니다. 특히 나이를 알고자 고민끝에 지혜로운 좋은 생각이라고 하여 고등학교는 언제 졸업을 했느냐 혹은, 학번이 몇학번이냐는 등 나이를 유추할 수 있는 모든 질문들이 위험한 요소에 모두 해당됩니다. 또한 종교나 먼저 직장에서 종업원 상해보험등을 신청했는지, 심지어는 아이들의 나이도 물어보았다가는 불이익을 당할 수도 있아오니, 잘 살펴보시고 모든 Interview에 성공하시기를 바랍니다.

 

개인적인 정보등은 좋은 사람을 뽑은 후에, 개인적인 친분관계가 쌓여가면, 그 때에는 물어도 큰 문제는 아니라 생각합니다.  아래와 같이 Interview당시 질문을 던진다면, 성차별, 인종차별, 나이차별로 인하여 본인이 뽑히지 않았다고 하여 소송을 하기 때문입니다.

 

따라서 Interview당시 "당신이 현재 최고의 candidate입니다"라는 식의 말을 하시지 않으시겠지요? 그러다 떨어지는 날에는 쓸데없이 물어본 종교나 나이등 그것 때문에 같은 종교 혹은 젊은 사람을 뽑았다고 하기 때문이지요.

 

그리고 최종 발표에 대한것을 미리 말씀드려 놓은것이 안전합니다. 최종 candidate를 선정하기까지는 몆번의 interview를 할 예정이며, 언제까지 interview 한 결과를 알려줄 것인데, 2차 interview를 하고자 하는 candidate들에게만 연락이 갈것이므로 이 날까지 연락이 없으면, 미안하지만, 다음 interview단계로 올라가지 못한것으로 알아야 한다는 등, 너무 기대하지 않도록 하는것이 중요합니다. 그러다가 연락이 가면, 기쁨이 더 배가가 될수 있습니다만, 연락을 줄것 처럼 하다가 안주면, 별의별 상상을 다하여 결국 내가 왜 졌는지 따져 보자는 식의 소송건으로 연결되기 쉽기 때문입니다. 특히 요즘처럼 직장을 잡기기 힘든 경우에는 더욱 조심하셔야 할 때인 것 같습니다.

 

불황일수록 법적 소송건은 더 활황을 맞는것 같습니다.

 

Candidates should not be asked:

*      Age or date of birth

*      Religion, race, sex, nationality, age, genetic information, or disability

*      Father’s or mother’s surname

*      Marital status or maiden name

*      Number and ages of children

*      Previous address

*      Arrangements for child care

*      Spouse’s or parents’ place of employment

*      Spouse’s or parents’ residence

*      Status of living arrangements (rental vs. ownership)

*      Loans, financials obligations, wage attachments, or personal bankruptcies

*      Arrests

*    Past injuries or diseases

 

** 상기 내용은 무단 복제를 금합니다.

** 상기 내용에 따른 모든 Liability 본인에게 있음을 알려드립니다.

** 추가 질문이 있는 경우에는 아래에 댓들을 달아주시면 회신드리겠습니다.

 

 

No. Subject Date Views
181 EEOC’s Definition of Sexual Harassment 2011.12.27 1180
180 Employee vs. Independent Contractor – Seven Tips for Business Owners 2011.12.18 618
179 SB 459: Penalties for employers who misclassify employees as independent contractors. 2011.12.18 628
178 Pay Notices Required to be Provided New Employees as of 1/1/2012 2011.12.18 728
177 Overtime 수당은 누가 언제 받을 수 있을까요? 2011.11.28 662
176 미국내 회사들의 평균 Holiday는 얼마나 주고 있는것일까? 2011.12.01 685
175 Employee Benefits in US provided by DOL Bureau of Labor Statistics 2011.11.30 635
174 Unpaid Lunch Break & Paid Smoke Breaks? 2011.11.30 6083
173 이런 Benefit이 있다면? 2011.11.30 750
172 미국내 회사들의 평균 Holiday는 얼마나 주고 있는것일까? 2011.12.01 736
171 Unpaid Lunch Break & Paid Smoke Breaks? 2011.11.30 717
170 이런 Benefit이 있다면? 2011.11.30 724
169 Rate Your Vacation - 우리회사의 Vacation은 좋은 편인가? Benchmarking해보셔요! 2011.11.30 746
168 Exempt vs Non-Exempt Employees 2011.11.28 658
167 Exempt vs Non-Exempt Employees 2011.11.28 674
166 Litigation Cases - Misclassification (스타벅스의 OT관련 법적소송건- 3) 2011.11.28 764
165 Litigation Cases (Overtime을 주지 않는 salary로 잘못 구분한 경우의 법적 소송건- 2) 2011.11.28 784
164 Litigation Cases - Misclassification (Overtime을 주지 않는 salary로 구분한 경우의 법적 소송건) 2011.11.28 765
163 Misclassification의 경우 Penalty는 얼마나 될까? 2011.11.28 693
162 FLSA Status-직원 급여를 Hourly로 혹은 Salary로 주는것은 회사 재량일까? 2011.11.28 18143
161 NY State - New Release - effective 1/1/2012 2012.01.15 669
160 CA State - New Hire Requirement - Effective as of 1/1/2012 2012.01.15 702
159 Interview Question-Candidates should not be asked - 인터뷰시 하면 안되는 질문들!! 2011.12.26 652
158 Interview Question-Candidates may be asked - 인터뷰시 물어봐도 되는 질문들 2011.12.26 661
157 Hiring Interview할때 범하기 쉬운 5가지 실수 2011.12.26 672
» Interview Question-Candidates should not be asked - 인터뷰시 하면 안되는 질문들!! 2011.12.06 797
155 Interview Question-Candidates may be asked - 인터뷰시 물어봐도 되는 질문들 2011.12.06 878
154 Common Interviewing Mistakes -인터뷰할 때 가장 범하기 쉬운 실수 5가지!! 2011.12.06 787
153 Employment Law Basics 2016.01.14 949
152 연령 차별' 해고 60대에 2600만달러 배상 2014.03.01 1346
151 McDonald's Restaurants of California, Inc. Settles EEOC Religious Discrimination Lawsuit 2013.12.27 1481
150 EEOC And Cooper University Health Care Reach Accord on Reasonable Accommodation Issues 2013.09.04 1812
149 Mississippi Holiday Inn Franchisee Sued by EEOC for Pregnancy Discrimination 2013.09.02 1517
148 AT&T to Pay Quarter Million Dollars to Settle EEOC Agen Disrimination Suit 2013.09.02 1679
147 BASF Corp. to Pay $500,000 to settle EEOC Retaliation Lawsuit Against Cognis 2013.06.08 1849
146 Stone Pony Pizza Sued for Race Discrimination 2013.06.08 1924
145 Panda Express Agrees to Early Settlement with EEOC to Resolve Sexual Harassment Suit 2013.06.08 1719
144 Joe-Ryan Enterprises to Pay $15K to Settle EEOC Sexual Harassment Lawsuit 2013.06.08 1729
143 $22.5 Million Verdict Reversed Where Employer Admitted Its Vicarious Liability For Employee’s Negligence 2013.05.28 1626
142 Egg Giant National Food to Pay $650,000 to Settle EEOC Sexual Harassment Lawsuit 2013.05.26 1732
141 $192,500-EEOC settles Sex harassment and Retaliation Suit Against Grace Episcopal Church 2013.05.26 1584
140 No Such Thing as a Free Lunch: ConocoPhillips to pay $15.5 Million to Settle Meal Break Lawsuit 2013.03.03 1526
139 AT&T Workers Claim Lunch Break Violations 2013.03.03 1493
138 Article : Love Contract 2012.10.22 1295
137 Fremont Toyota Pays $400,000 to Settle EEOC's Harassment and Retaliation Lawsuit - Allegation 2012.08.19 1482
136 Fremont Toyota Pays $400,000 to Settle EEOC's Harassment and Retaliation Lawsuit -Press Release-08-07-12 2012.08.18 1468
135 Owner of 25 McDonald's Restaurants to Pay $1 Million in EEOC Sexual Harassment Suit 2012.08.04 1344
134 Comfort Inn Oceanfront South Sued By EEOC for Religious Discrimination 2012.08.04 1442
133 Caldwell Freight Lines to Pay $120K to Settle EEOC Race Discrimination Lawsuit 2012.08.04 1258
132 Wrongful Termination Lawsuits on the Rise 2012.07.07 843