65세가 넘어서도 계속 일을 하시는 것은 재정적으로나 건강상으로나 완전히 가능한 일이며, 실제로 많은 분들이 선택하시는 아주 훌륭한 방향입니다. 67세이신 현재 시점에서 일을 계속하실 때 가장 중요하게 짚고 넘어가야 할 부분은 바로 미국 메디케어(Medicare) 건강보험 설정입니다.

1. 현재 직장의 '직원 수'를 먼저 확인하세요

일을 계속하시면서 직장 건강보험을 유지할지, 메디케어로 전환할지는 회사의 규모에 따라 완전히 달라집니다 01:56 Opens in a new window .

• 직원 수 20명 이상인 기업: 65세가 넘었어도 메디케어 가입을 강제로 하지 않고 현재 직장 보험을 그대로 유지하셔도 됩니다 07:18 Opens in a new window . 나중에 일을 완전히 그만두실 때 벌금 없이 메디케어로 전환할 수 있는 '특별 가입 기간(SEP)' 혜택을 받으실 수 있습니다 13:06 Opens in a new window .

• 직원 수 19명 이하의 소규모 비즈니스 (또는 자영업): 이 경우가 가장 위험합니다. 65세가 되는 순간 메디케어가 '제1 보험(Primary Payer)'이 되고, 기존 직장 보험은 '제2 보험'으로 밀려납니다 02:49 Opens in a new window . 만약 메디케어(Part A, B)에 가입하지 않은 상태에서 큰 병원비가 발생하면, 직장 보험사에서 지급을 거절하여 수천~수만 달러의 의료비를 본인이 직접 부담해야 하는 재앙이 생길 수 있습니다 03:24 Opens in a new window . 따라서 소규모 사업을 하시거나 근무 중이시라면 반드시 메디케어에 가입하셔야 합니다.

2. 직장 보험과 메디케어의 '비용'을 비교해 보세요

직원 수가 20명 이상인 곳에서 일하셔서 직장 보험을 유지할 자격이 되더라도, 무조건 직장 보험이 유리한 것은 아닙니다. 두 가지의 매달 나가는 프리미엄(보험료), 디덕터블(본인 부담금), 맥스 아웃오브포켓(최대 본인 부담 한도액)을 꼼꼼히 비교해 보셔야 합니다 07:46 Opens in a new window .

• 때로는 메디케어 Part B와 보충보험(Supplement/Plan G 등)을 조합하는 것이 직장 보험보다 매달 내는 돈이 적고 혜택이 더 좋을 수도 있습니다 08:56 Opens in a new window .

3. HSA(보건저축계좌)를 가지고 계신가요?

만약 세금 혜택을 위해 직장 보험을 통해 HSA에 저축하고 계신다면 주의하셔야 합니다 10:28 Opens in a new window . 메디케어(Part A라도)에 등록하는 순간, HSA에 새로운 자금을 추가로 저축하는 것은 불법이 되므로 메디케어 시작 전에 HSA 납입을 반드시 중단하셔야 합니다 10:37 Opens in a new window .

4. 이미 소셜 연금(Social Security)을 받고 계신가요?

만약 65세 이전에 소셜 연금을 신청해서 이미 받고 계신 상태라면, 65세가 되었을 때 메디케어 Part A와 B에 자동으로 가입되었을 확률이 높습니다 14:52 Opens in a new window . 20명 이상의 직장에서 좋은 보험을 갖고 있어서 당장 Part B(유료)가 필요 없는데도 매달 보험료가 연금에서 차감되고 있다면, Part B를 취소(Decline)하여 불필요한 지출을 막을 수 있습니다 15:44 Opens in a new window .

결론적으로, 일을 계속하시는 것 자체는 아무런 문제가 없으며 오히려 권장할 만한 일입니다. 다만, 현재 본인의 비즈니스 형태나 근무 환경(직원 규모)에 맞게 메디케어 파트 A, B가 제대로 셋업되어 있는지 꼭 확인하셔서 아까운 벌금을 내거나 의료비 폭탄을 맞는 실수를 방지하시길 바랍니다 16:52 Opens in a new window .